PLAN DE REGULARIZACIÓN
LABORAL
El Jefe Comunal
capitalino dispuso el pase a Contrato de 87 beneficiarios del programa Neike
Chamigo que tenían 10 y 11 años de antigüedad. A través del Plan de
Regularización Laboral, en los últimos dos años más de 600 trabajadores
consiguieron estabilidad laboral. En el
inicio de 2016 el Intendente también autorizó la renovación de contratos para
casi 1.000 agentes comunales. Fabián Ríos también fijó la Automaticidad del
Pase a Planta Permanente para los trabajadores que cumplan tres años de
antigüedad y el pase a Contrato de los agentes Neike Chamigo que tuvieran hijos
con discapacidad.
El intendente Fabián Ríos dispuso, a través de la Resolución
correspondiente, el pase a Contrato de otros 87 agentes que pertenecía al
programa social con trabajo Neike Chamigo y tenían entre 10 y 11 años de
antigüedad.
La estabilidad laboral se hizo efectiva con retroactividad al
1 de Enero y es parte del acuerdo alcanzado con la representación obrera en la
Comisión Paritaria Permanente. Los pases se hicieron efectivos en etapas a lo
largo del año pasado.
Originalmente para esta última, estaba previsto la
incorporación de 52 agentes. Pero el intendente Fabián Ríos agregó a la
plantillas de personal a otros 35 trabajadores municipales que acreditaron su
desempeño y antigüedad requerida para el pase a Contrato.
La lista de los agentes beneficiados se confeccionó en el
marco de la Comisión Paritaria Permanente, siguiendo las metodologías
enmarcadas en el Estatuto del Personal de la Municipalidad de Corrientes.
El secretario de Recursos Humanos y Relaciones Laborales,
Pedro Lugo, señaló que “además los trabajadores formalizados tendrán un aumento
en el Piso Salarial que con el sueldo de Enero llegará a los $6.060; equiparado
con el Mínimo, Vital y Móvil dispuesto por el Consejo Nacional del Salario”.
El Plan de Regularización Laboral, acordado en Mesa Paritaria
con la representación obrera, tiene por finalidad generar un mejor ordenamiento
de la planta de trabajadores y otorgarles estabilidad laboral y mejoras
salariales a aquellos agentes de mayor antigüedad.
EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS SE LES OTORGÓ ESTABILIDAD A 600
AGENTES
Desde su primer día de gestión, intendente Fabián Ríos
anunció importantes medidas tendientes a mejorar las condiciones salariales,
laborales y seguir sumando reivindicaciones para los trabajadores municipales
capitalinos.
Entre las conquistas generadas se encuentra el Plan de
Regularización Laboral que, en los últimos dos años, facilitó el pase a
Contrato a más de 600 trabajadores que tenían entre 20 y 10 años de antigüedad
y hace tiempo esperaban por su estabilidad.
Pero también Fabián Ríos tomó la trascendental decisión de
generar la Automaticidad del Pase a Planta Permanente para todos los
trabajadores contratados que cumplan tres años de antigüedad, además del pase
automático a Contrato de todos los agentes Neike Chamigo que tuvieran hijos con
discapacidad.
Estas medidas, así como los aumentos salariales con un
promedio de suba del 29% interanual, fueron acordadas con los trabajadores en
la Comisión Paritaria Permanente que es el nuevo derecho laboral consagrado más
trascendente para los agentes de la Municipalidad de Corrientes.A fines de 2015
el intendente Fabián Ríos también autorizó la renovación del Contrato para 935
agentes comunales, cuya relación laboral finalizaba el 31 de diciembre. El
objetivo fue generar seguridad laboral y previsibilidad económica para estos
trabajadores que diariamente realizan obras, prestan servicios y desarrollan
tareas administrativas en diferentes áreas comunales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario