NUEVOS PASES A CONTRATO
Es el número de empleados regularizados durante los 42 meses
de gestión de Fabián Ríos, los cuales se instrumentaron a través de la Mesa
Paritaria. Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva
Resolución que activa, a partir de Julio, el pase a contrato de otros 200
agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”,
acordados en la última Paritaria, que beneficiará a trabajadores con antigüedad
comprobada y certificada de 6 y 5 años de servicio al 31 de diciembre de 2013,
es decir, aquellos que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo. En los
últimos años ya pasaron a contrato 1.000 trabajadores del programa Neike
Chamigo que tenían entre 20 y 7 años de antigüedad. En noviembre de 2014 se
institucionalizó la “automaticidad” del pase a planta permanente para los
agentes con 3 años de servicio como contratados, generando estabilidad a 500
trabajadores municipales, de los cuales sólo 141 ingresaron durante la presente
gestión comunal.
Por cuarto año consecutivo, en 2017 la Municipalidad de
Corrientes realiza la Mesa Paritaria que se mantiene abierta y sin techo. La
Comuna capitalina es la primera y única administración pública de la Provincia
que implementa y mantiene activa este espacio de diálogo, negociación y acuerdo
de mejoras salariales y laborales con sus agentes.
En estos tres año y medio, esta herramienta generó nuevos
derechos, mejores salarios y estabilidad laboral para más de 6.000 agentes
comunales que hoy tiene el Mínimo Salarial y la Asignación Familiar más alta de
la Provincia.
En este tiempo también se mantuvo el nivel de mejoras
salariales que permitieron sostener el poder adquisitivo de las familias
municipales, con subas interanuales del 32% promedio; y se continúan
implementando los Programas de Regularización Laboral, para generar estabilidad
y derechos a los trabajadores comunales.
En los últimos años pasaron a contrato 1.000 agentes que
antes pertenecían al programa social “Neike Chamigo” y tenían entre 20 y 7 años
de antigüedad.
Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una
nueva Resolución que activa, a partir del mes de Julio de 2017, otros 200 pases
a contrato de agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike
Chamigo”, acordadas en el marco de la última Mesa Paritaria.
Será para quienes tengan 6 y 5 años de antigüedad comprobada
y certificada al 31 de diciembre de 2013, es decir que el beneficio recaerá
exclusivamente en trabajadores que ingresaron durante la gestión de Carlos
Vignolo en la intendencia. Los pases a contrato se realizarán en etapas a
cumplirse en los meses de julio, agosto, noviembre y enero de 2018.
En noviembre de 2014 también se institucionalizó la
“automaticidad” del pase a Planta Permanente para los agentes que van
cumpliendo tres años de servicio como contratados. En este tiempo, la medida
laboral ya les generó mayor estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los
cuales, sólo 141 corresponden a trabajadores que ingresaron en la actual
gestión municipal.
LA MISIVA FUE RECIBIDA EN CASA DE GOBIERNO
Carta abierta del
intendente Fabián Ríos al ministro Carlos Vignolo
A continuación se transcribe el documento remitido, este
miércoles 15 de junio, por el Jefe Comunal Capitalino al Ministro Secretario
General de la Gobernación; en el que detalla y realiza consideraciones respecto
del Programa Municipal de Regularización Laboral.
SR. MINISTRO SECRETARIO GENERAL
DR. CARLOS VIGNOLO
SU DESPACHO
De mi consideración:
Debo manifestarle mi profundo pesar por sus declaraciones, y
deseo creer que tal vez surjan de un profundo desconocimiento del tema en
cuestión.
Esta gestión, y exclusivamente esta gestión, generó derechos
a los trabajadores de obtener su contrato laboral formal, luego de muchos años
de trabajar en forma precaria en un programa que se creó en su gestión de
gobierno, con el único requisito de los más antiguos primero. También generó
estabilidad laboral a todos aquellos contratados que superasen los tres años de
antigüedad en forma automática. Ambas medidas se aplicaron siempre sin observar
en que gestión ingresaron, mucho menos la pertenencia política que tenían. A
TODOS POR IGUAL, SIN DISCRIMINACIÓN.
Ahora bien, parece que esos derechos que dieron empleo digno
y estabilidad a trabajadores ingresados en su gestión, en gestiones anteriores
y posteriores, debe excluir a trabajadores municipales que ocuparon cargos en
el gabinete o como funcionarios de esta gestión, porque el derecho se convierte
en “una vergüenza”, según sus palabras.
Con su planteo, está en la búsqueda de que trabajadores de 6
o más años de antigüedad queden en la calle, práctica detestable pero no por
ello menos usada en la política correntina; deben dejar de ser funcionarios o
miembros del gabinete y no pueden volver a sus cargos base o de línea con la
estabilidad que les alcanza como a todos, solo por haber tenido compromiso
político con una gestión. Es decir, está bien aplicar un criterio justo a
trabajadores ingresados en otras gestiones pero NO si colaboraron con ESTA
GESTIÓN. Hasta Concejales en ejercicio de su sector político, una vez terminado
su mandato, tienen asegurado un lugar de trabajo base para reincorporarse, pero
eso es una vergüenza si se trata de un funcionario o miembro del gabinete de
esta gestión.
Existen dos formas de
poner en claro este tema:
Una es proceder de la misma forma que el Gobierno Provincial
que Ud. integra, que utiliza como métodos de inclusión en la planta de personal
de la Provincia un Decreto que ratifica una resolución ministerial que designa
a una lista de gente cuyos nombres están incluidos en ANEXO al que no puede
acceder nadie, ni siquiera un pedido de informes de la Legislatura.
La segunda, modificar la resolución para que sea el propio
Concejo Deliberante quien la ratifique y analice caso por caso la situación de
cada persona involucrada, y a esta altura insensatamente expuesta. Y esto es lo
que haré.
Seguramente, analizada y aclarada la situación de revista y
antigüedad de los involucrados, como ocurre en otros casos, nunca será
reconocido el exceso cometido por las descalificaciones y la falta a la verdad.
Pero parece ser que esa es la normalidad, primero hay que acusar y
denostar públicamente y a luego de
demostrada la falsedad de lo dicho, todo queda en el olvido sin importar a qué
personas y familias se afecta y la mancha que sobre ellos permanecerá.
La política de derechos de los trabajadores aplicada por
esta gestión continuará, y en breve resolveremos el pase a contrato de 200
trabajadores y trabajadoras, y también pases a planta permanente de
trabajadores que tienen tres años de contratados, y que por lógica de
cronología corresponden a ingresos precarios de su gestión como Intendente, y
sabe qué?, no averiguamos, ni nos interesa hacerlo, si colaboraron o fueron
funcionarios suyos, primero son trabajadores.
Lo saludo con la debida consideración y respeto.
Ing. Fabián Ríos
Intendente de la Ciudad de Corrientes
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