ÚNICA ADMINISTRACIÓN CON
PARITARIA ACTIVA
El Municipio capitalino es la
única administración pública de Corrientes que sostiene la Mesa Paritaria como
derecho laboral consagrado e instrumento de diálogo para lograr mejoras para
sus trabajadores. Con el último acuerdo, este año los agentes comunales
alcanzarán 41% de aumento salarial interanual. En ese contexto, el piso
salarial volverá a subir hasta $8.060 en enero; lo que representa una mejora
del 160% en los últimos tres años. Y a través del Plan de Regularización
Laboral, que la gestión del intendente Fabián Ríos lleva adelante, este año
serán 271 los agentes que pasarán a Contrato más 257 pases a Planta Permanente.
A fin de 2016, serán casi 1.400 los trabajadores comunales que alcanzarán
estabilidad gracias a este programa que tiene tres años.
El pasado lunes 5 de septiembre,
el intendente Fabián Ríos firmó con la Asociación de Obreros y Empleados
Municipales (AOEM) el segundo acuerdo de mejoras salariales y laborales de
2016, logrado en la Mesa Paritaria Permanente.
Esto permitió a la Municipalidad
de Corrientes otorgarles a sus trabajadores un incremento anual acumulativo del
41%, sumado a otras mejoras en las condiciones laborales y más estabilidad
laboral para los agentes de mayor antigüedad (http://bit.ly/2bZGVsf).
Es el tercer año consecutivo que
la Comuna capitalina implementa las Paritarias como nuevo derecho laboral
consagrado para los trabajadores. La Municipalidad de Corrientes es la primera
y la única administración de la Provincia que implementa y mantiene activa este
instrumento de diálogo, negociación y acuerdo de mejoras salariales y laborales
para sus trabajadores; a pesar del difícil contexto macroeconómico nacional.
El último acuerdo paritario
también incluye nuevo incremento del 14,18% en las Asignaciones
Familiares, que beneficiará a 4.513
hijos de trabajadores comunales. En marzo pasado las Asignaciones ya tuvieron
una suba del 15.35%.
Además volverá a subir el piso
salarial municipal, que alcanzará $7.560 en septiembre y los $8.060 en enero
próximo; equiparándose con el valor asignado al Mínimo, Vital y Móvil Nacional.
Con estos nuevos montos, en los
últimos tres años la gestión del intendente Fabián Ríos generará 160% de
aumento del piso salarial comunal; que partió de los $3.100 en enero de 2014.
A esto se le suman otros
beneficios como la suba en adicionales por sector laboral, Reencasillamiento
general para todas las categorías laborales.
Los agentes del Programa Social
con Trabajo “Neike Chamigo”, recibirán este año un incremento del 35%. La
evolución salarial para este sector acumula un incremento del 183,3% en los
últimos tres años, que partió con un sueldo base de $1.200 en enero de 2014.
PASES A CONTRATO Y PLANTA
PERMANENTE
Por tercer año consecutivo, la
gestión del intendente Fabián Ríos también mantiene activo su “Plan de
Regularización Laboral” que viene asignando estabilidad y más derechos
laborales a los agentes que estaban en situación de precariedad.
Este programa permitirá, en tres
años de gestión, el pase a Contrato de casi 1.000 trabajadores del Programa
Social con Trabajo “Neike Chamigo” que tenían entre 20 y 7 años de antigüedad.
Sólo en 2016, unos 271 agentes
con antigüedad de servicios de 9, 8 y 7 años serán regularizados, lo que les
permitirá cobrar una remuneración que contará con aportes jubilatorios y pago
de asignaciones familiares. El mismo se efectiviza de la siguiente manera: una
primera etapa de 74 agentes, una segunda etapa de 107 trabajadores (ambas ya
cumplidas) y una tercera etapa de 80 agentes.
A esto se le suman los
trabajadores beneficiados con la “automaticidad” del pase a Planta Permanente,
decisión tomada por el Intendente Fabián Ríos también 2014 y que hasta la fecha
dio estabilidad laboral a 400 agentes municipales; de los cuales 250 corresponden
a este año tomando como cierre al 31 de agosto pasado.
La “automaticidad” permite que el
trabajador municipal que alcance los tres años de servicio como Contratado pase
inmediatamente a Planta Permanente, evitando de esta manera la manipulación política
de la situación, dando prioridad solamente a la efectiva prestación laboral del
trabajador.
Esta firme decisión política del
Intendente de Fabián Ríos, que implementó desde el primer día de su gestión, le
generó más estabilidad laboral a casi 1.400 trabajadores comunales en los
últimos tres años.
EN DETALLE, MEJORAS SALARIALES Y
LABORALES DE 2016 AUMENTOS QUE SE LIQUIDARÁN DESDE SEPTIEMBRE
-Aumento del 11% con haberes de
septiembre, más suba del 7% en enero de 2017. Sumandos, generan un incremento
acumulado del 18,35% para el segundo semestre.
-Con los sueldos de septiembre se
liquidará un nuevo incremento en el mínimo municipal, que pasará de $6.810 a
$7.560 en septiembre y a $8.060 en enero de 2017. En marzo de 2016 el piso
comunal era de $6.060.
-Para los agentes “Neike Chamigo”
habrá un aumento del 12,21% en septiembre. Se le suma la mejora del 20% que
recibieron en el primer semestre.
-Desde septiembre, nuevo
incremento del 14,18% en las Asignaciones Familiares, con una inversión
municipal que beneficiará a 4.513 hijos de trabajadores comunales.
-También se acordó incorporación
de nuevos adicionales, la puesta en vigencia del Reencasillamiento para todas
las categorías del personal de planta y contrato, a partir de septiembre.
-La mejora salarial que la Comuna
capitalina terminó de acordar con los representantes de sus trabajadores
implica un importante esfuerzo financiero para las arcas municipales, teniendo
en cuenta que la coparticipación sólo manifiesta un crecimiento interanual del 26%;
mientras que la inflación interanual es del 42% y la recesión económica
nacional también afecta a la recaudación local y federal.
SUBAS GENERADAS EN EL PRIMER
SEMESTRE DE 2016
-incorporación de sumas fijas y
la aplicación de coeficientes diferenciados para los niveles del Escalafón, que
generó incrementos promedios del 23% para todos los niveles.
-aumentos del 20% en el Programa
Neike Chamigo, así como el pase a Contrato para 250 agentes de este programa
que cuentan con 7 años de antigüedad comprobada.
-Subas del 15,35% en la Ayuda
Escolar y las Asignaciones Familiares, que se viene liquidando desde febrero
pasado.
-Se continúa con los pases a
planta permanente de manera automática, para los que vayan cumpliendo tres años
de antigüedad como contratados.
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