SEGUNDO PERÍODO DE LA MESA DE ACUERDO
La Mesa de Acuerdo de la que participan autoridades del
Departamento Ejecutivo Municipal, el Concejo Deliberante y representantes
gremiales, llevará adelante este 11 de agosto una nueva reunión que se
concretará en la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. En la
misma buscarán acordar incrementos salariales y adicionales para el segundo
período paritario que comenzará a regir a partir de septiembre próximo. En la
reapertura de la Paritaria Permanente se aceptó la propuesta del Intendente Fabián
Ríos de activar un reencasillamiento masivo del personal.
La Paritaria Permanente Municipal concretará este jueves 11
de agosto un segundo encuentro, donde las partes buscarán acordar incrementos
salariales y adicionales para el segundo semestre paritario, que se extiende
entre septiembre de este año y febrero de 2017.
La reunión, convocada para la hora 10 en la sede de la
Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, contará con la
participación de representantes paritarios del Ejecutivo Municipal, el Concejo
Deliberante y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).
En la reapertura de la mesa de acuerdo, cuya reunión se
concretó el pasado viernes 5 de agosto, la Mesa Paritaria aceptó la propuesta
elevada por el intendente Fabián Ríos, de comenzar a trabajar para llevar
adelante un reencasillamiento masivo para los trabajadores comunales; lo que a
su vez repercutirá en mejoras salariales, dependiendo de la categoría de cada
agente.
En dicha ocasión se pusieron sobre la mesa y quedaron en
analizar, propuestas de incrementos salariales destinados a los trabajadores
municipales, correspondiente a la segunda mitad del período paritario, así como
la incorporación de algunos adicionales para determinados sectores del
personal.
En la reunión quedó aclarado también que de llegarse a un
acuerdo sobre mejoras salariales, la misma será de aplicación a partir del 1 de
septiembre venidero, siempre y cuando el Gobierno Provincial no vuelva a
aplicar descuentos compulsivos a los fondos coparticipables de la Municipalidad
de la Ciudad de Corrientes.
Los paritarios presentes rechazaron unánimemente en la
ocasión la pretensión del Ioscor de aplicar porcentaje de retención sobre las
sumas no remunerativas; cálculo considerado erróneo e injusto. También se
cuestionó la pretensión de la obra social estatal provincial de querer cobrarle
a la actual gestión municipal, montos de supuestas deudas que dejaron
anteriores administraciones y que nunca habían sido reclamados; generando una
nueva situación de inestabilidad financiera para la Comuna.
MEJORAS OTORGADAS EN EL PRIMER SEMESTRE
Durante la primera mitad de este año, la gestión del
intendente Fabián Ríos ya otorgó aumentos salariales, más estabilidad laboral y
mejores condiciones de trabajo a los agentes comunales.
Entre las mejoras salariales acordadas se encuentra un
incremento interanual de hasta un 41.73% en el básico, a través de la
incorporación de sumas fijas y la aplicación de coeficientes diferenciados para
los niveles del Escalafón.
Se incluyó nuevos aumentos al mínimo garantizado municipal,
que ya llegó a los $6.810 y en septiembre será de $7.560. También hubo subas
del 20% en el mínimo de los Neike Chamigo, pase a contrato para 250 agentes de
este programa que tengan hasta 7 años de antigüedad.
A esto se suma el pase automático a planta permanente de
quienes alcanzan los 3 años de contratados, derecho que fue establecido por la
gestión del intendente Fabián Ríos.
También se le sumaron subas en la Ayuda Escolar, que se viene
liquidando desde febrero; con un incremento del 15,35% en las Asignaciones
Familiares.
Este es el tercer año consecutivo que la gestión del
intendente Fabián Ríos implementa las Paritarias, como nuevo derecho laboral
consagrado para los trabajadores comunales.
Cabe consignar en tal sentido que la Municipalidad de la
Ciudad de Corrientes es la primera administración estatal de la Provincia en
implementar este instrumento de diálogo, negociación y acuerdo de mejoras
salariales y laborales para sus trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario